大厂年薪40万程序员vs老家年薪10万体制内，某乎热议真切发生在我身上。个人由此引发的一些思考。

有关职业规划的一点思考

背景

21年申到了港大CS专业的硕士，还没入学的4月份看到了当年很多大厂的开发岗位就业路径规划，就开始准备面试，一直不间断学到22年毕业，期间基本一直在面试当中度过。手里拿到的比较亮眼的offer就是某东莞大厂的年薪40万+的offer，和某北京中厂的年薪35万的offer，这对一个非科班选手来说，已经是以前在别的行业摸爬滚打时完全不敢想象的待遇。
都说一年硕士水，我想正是这种「水」给了我充分的时间思考未来的人生规划，我决定转向体制内寻找机会，在22年底，婉拒掉了手里的这两个offer，报名国考、向国企投递简历，备考体制内的考试（行测、申论、结构化面试等）。
截止3月份，手里拿到了一些不错的机会。一个是老家的人才引进项目下边某科级国企中层信息技术岗位、一个邻市某大行分行业务岗位、一个同样邻市的某大行金融科技子公司的开发岗位、一个杭州的大行直属研发中心的技术研发岗位。
很难讲我最后在这几个、甚至未来更多潜在选项里，会选择哪一个。但是这个取舍的过程当中思考是非常宝贵的，我不停在拷问自己，自己想要的到底是什么，希望能够给自己未来的发展指明方向。

「好工作」的标准是什么

对这个问题，我懵懵懂懂有一些自己的看法，但是并没有足够的智慧提炼总结。恰好冲浪时看到了某位大佬的说法，「能够保障经济支持、积累经验和自信心，同时又有利于自己的长期发展目标」，认为深得我心，于是拾人牙慧，引以攻玉。

找工作的本质是三个维度的考量，行业、企业、职业。

市场经济下，任何行为都可以看作是某种价值投资的具现化，比如读书不是纯粹学知识，而是用自己当前的时间和学费去投资一张未来的文凭。这种感觉不一定好，有时候你很难接受自己辛辛苦苦受的教育到头来还只不过是为了卖一个好价钱，你可能会情不自禁想要赋予这一行为更崇高的意义

不论你身在何种岗位，哪怕不是销售性质的岗位，你也（对自己）负有把才能兜售、推销给你的雇主（客户）的责任

从大的时间尺度上看，很多原本高薪的岗位会慢慢消除溢价，其中有一部分原因是（雇主和雇主之间，雇主和劳动力之间，劳动力之间）信息不对称的慢慢消弭。所谓人脉就是这种信息不对称的一种表现形式。任何一方想要提高议价权，不论你是靠牌照、技术、市场、人脉，等等，本质上都是在尽可能制造不对称，增加自己获取的信息量，减少别人的信息获取量。可以认为每一次信息的流动都是在（部分）消除不对称，同时也在使信息变现。每一次信息的封锁都是在投资，牺牲了信息当下的变现能力，赌它在未来的变现。